Українська 
Русский 
Всесвітня організація охорони здоров'я (ВООЗ) оновила визначення вигоряння в новій версії свого довідника по хворобах - Міжнародної класифікації хвороб МКБ-11, яка вступить в силу в січні 2022 року. Вигорання визнали синдромом, пов'язаним з хронічним стресом на робочому місці. І хоча ВООЗ не класифікує його як захворювання, вигоряння називають «професійним феноменом» і включають в розділ «Фактори, що впливають на стан здоров'я».
За даними ВООЗ, для вигоряння характерно:
почуття виснаження або нестачі енергії;
збільшення розумової відстороненості від роботи;
почуття негативізму або цинізму, пов'язане з роботою;
зниження професійної ефективності.
Вигорання також входило в попередню версію довідника ВООЗ МКБ-10, але визначалося просто як «стан виснаження життєвих сил». На думку експертів, старе визначення було недосконалим.
«Ви насправді не хворі, але не в повній мірі здатні виконувати свою роботу, - каже в коментарі NPR Торстен Фойгт, соціолог з Рейнсько-Вестфальського технічного університету в Німеччині, який опублікував в 2017 році огляд існуючих досліджень щодо вигоряння. - Нове визначення більш детальне.
«Вигорання відрізняється від депресії тим, що воно пов'язане саме з нашою роботою і нашими відносинами з роботою, - каже професор Елейн Чанг. - Розуміння цієї відмінності може привести до більш цілеспрямованого дослідження того, як запобігти і вирішити проблему».
ВООЗ також оголосила про плани розробити керівні принципи щодо психічного благополуччя на робочому місці.
Чанг каже, що багато досліджень показують, що певні аспекти корпоративної культури можуть збільшити або зменшити ризик вигоряння. Так, роботодавцям слід звертати увагу на те, чи мають їхні співробітники міцні соціальні відносини, не надто обтяжливу роботу, активність і баланс між роботою та особистим життям.
